Середні Зарплати В Іт: На Яких Посадах Заробляють Найбільше?

Одним з мотиваторів переходу в IT є привабливі зарплати. Вже 5 років компанія реалізує власні освітні програми (IT-School та інші) та відкрила освітні курси при НТУУ КПІ. Наявність сертифікатів про завершення якихось IT-курсів не має вирішального значення. До декретної відпустки вона працювала у вебстудії, де займалася графічним дизайном.

Найбільше падіння – у зарплатах фахівців рівня Senior (на 163 долари), тоді як зарплати Middle спеціалістів знизилися на близько one hundred доларів. Згідно з результатами зимового опитування, зарплати українських розробників зменшилися вперше від початку великої війни. Ринок праці в Україні поступово оговтується після початку повномасштабної війни. За останній місяць суттєво зросла кількість вакансій у багатьох областях країни.

Українська IT-індустрія за останнє десятиріччя стала одним із найбільш динамічних секторів економіки. Пандемія прискорила діджиталізацію бізнесу та послуг у всьому світі, тож галузь зараз зростає вибуховими темпами і потребує десятків тисяч співробітників. Варто зазначити, що зростання зарплати буде збільшуватися паралельно з набутим досвідом і отриманням додаткових сертифікацій, а які ще фактори впливають на повішення – ми розглянемо нижче.

В IT є чіткий розподіл на грейди, щоб класифікувати фахівців за рівнями. Грейд зазвичай являє собою певну систему класифікації, яка дає змогу розділити співробітників на різні рівні відповідно до їхніх навичок, відповідальності, досвіду і ролі в компанії. Грейди часто пов’язані з рівнем заробітної плати та можливими перспективами кар’єрного зростання. Єдиною спеціалізацією зі зростанням зарплат в українському IT залишається Data Science – після падіння на початку повномасштабного вторгнення зарплати Data Scientists відновилися та продовжують збільшуватися (+$330 за останні пів року). Зараз ситуація на ринку праці складається на користь людей, які хочуть працювати в IT-секторі – вакансій більше, ніж кандидатів, які здатні виконувати відповідні обов’язки. Тож деякі компанії, переважно великі, відкривають власні освітні курси, щоб підготувати майбутніх співробітників, і готові інвестувати в співробітників, які пройшли всі стадії відбору і працевлаштувалися.

“Загалом ця категорія студентів більш мотивована та розуміє, що має знаходити час на самостійне навчання, якщо прагне досягнути успіху”, – відзначає Денис Гриньов. Серед світчерів, які навчаються за цими освітніми програмами є медики, економісти, співробітники банків, спеціалісти з машинобудування чи гірської промисловості. Це люди різного віку, але чимало людей, яким близько 30.

Коли Чекати На Підвищення Зарплат

Медіанна зарплата Director of Engineering становить $7215, Engineering Manager – $6500, CTO – $6000, CEO/(co-)founder – $5870. Після дев’яти років в ІТ та після семи років роботи за певною спеціальністю зарплата розробника практично перестає зростати. Результати проведених порталом опитувань свідчать про те, що найоплачуванішими фахівцями нині залишаються керівники компаній. Зауважимо, що наприкінці 2021 року підвищення зарплат планували 70% роботодавців. Ці цифри набагато відстають від потреб IT-галузі в спеціалістах, які озвучили в IT Ukraine Association.

Але популярні комерційні IT-курси, на думку Івана, у 90% випадків не дають таким людям підготовки, якої потребує компанія. Сам Іван теж світчер – він прийшов в IT шість років тому з керівних посад у банківській сфері. Іван Юрченко, старший розробник зі шведсько-української компанії Sigma Software, зараз є ментором для трьох інтернів компанії, які прийшли з різних сфер – банку, кол-центру та продажів. Зараз він вчить англійську, аби працювати з іноземними клієнтами, мріє керувати командою розробників або заснувати власний бізнес. “Такий курс в середньому коштує тисяч грн, держава компенсує приблизно 15 тисяч грн”, – пояснив він. Результати проведених порталом опитувань свідчать про те, що найоплачуванішими фахівцями нині залишаються керівники компаній.

Будь-яке копiювання, публiкацiя, передрук і подальше поширення інформації, яка містить посилання на “Інтерфакс-Україна” , суворо заборонено. Всі опубліковані фотоматеріали Getty Images та УНІАН не підлягають подальшому відтворенню та/або розповсюдженню в будь-якій формі без письмового дозволу компаній. Редакція OBOZREVATEL може не поділяти точки зору, викладену в авторському матеріалі. Відповідальність за достовірність інформації, опублікованої в рекламних матеріалах, несе рекламодавець.

Попри початок повномасштабної війни в Україні, зарплата в ІТ-спеціалістів, що працюють на українському ринку, зросла. Зарплати вищі за 10 тисяч доларів отримують близько 1% українських розробників. Найбільше ІТ-спеціалістів живе у Києві та Київській області. РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на DOU розповідає, що відомо про зарплати українських розробників, тестувальників та інших спеціалістів ІТ-сфери.

Під час роботи над оглядом команда BRDO використовувала дані Державної служби статистики, агреговані аналітичним сервісом YouControl. Окрім того, часто кандидати під час першої співбесіди одразу кажуть, що в них вже є пропозиція від інших компаній і вони готові розмовляти, якщо запропонують зарплату більше певної суми. “Без ментора багато людей навчаються роками, поки спробують потрапити на роботу. Ментор допомагає спрямувати людину, дивиться код. Людині, яка раніше не працювала в цій сфері, дуже важко в ній розібратися, бо дуже великий потік інформації”.

У Яких Сферах Платять Найбільшу Зарплату В Україні У 2023 Році?

Далі — Product Owner ($3900), Scrum Master ($3600) і Product Manager ($3500). Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Суттєво відрізняються зарплати фахівців з DevOps (3500 доларів) і SRE (4500 доларів).

Одна з найпопулярніших причин, чому багато хто стає світчерами і переходить в IT – це зарплата IT-фахівця. Нині ця сфера асоціюється в нас із можливостями, кар’єрним ростом, плюшками та заробітком, який стабільно зростає. І це не міф, а правда, адже екосистеми IT-компаній побудовані так, щоб вкладатись у розвиток співробітника і робити все, щоб йому було комфортно працювати і створювати класні продукти. Щоб ти не витрачав купу часу на такі запити в Google, як “IT-фахівці – яка в них зарплата”, а також “як знайти роботу в it без досвіду”, – у цьому матеріалі ми зібрали найпопулярніші IT-професії, а також назвали середню зарплату IT-фахівця в Україні залежно від грейда. Як і в будь-якій іншій сфері, зарплата IT-фахівця в Україні залежить від рівня кваліфікації та досвіду роботи.

Сайти з пошуку роботи підрахували, що середня зарплата в Україні становить приблизно 15 тис грн. Проте вона може суттєво різнитися за містами та регіонами. За даними Work.ua, найвищий середній рівень у Києві (18 тис. грн) та Львові (16 тис. грн), найнижчий – у Кривому Розі, Сумах і Чернігові (12,5 тис. грн). За першу половину 2021 року зарплати в цих спеціалістів зросли приблизно на 20%.

• При цьому 37% претендентів готові погодитись на будь-яку запропоновану зарплату, а ще 8% згодні отримувати навіть нижче, ніж мають зараз.
• Більшість із них вже зробили це восени або у грудні (48%), після новорічних свят потішать своїх працівників 23%, будуть чекати до весни 29%.
• З такими випадками стикаються ті, хто проводить співбесіди.
• Паралельно Дмитро розвиває власний проєкт електричного протеза руки і хоче взяти з ним участь у конкурсах стартапів.
• Найнижчі зарплати, як і раніше, у фахівців з підтримки, сисадмінів і HTML-кодерів.

“Ця професія кардинально змінила моє життя”, – каже Микола. Паралельно Дмитро розвиває власний проєкт електричного протеза руки і хоче взяти з ним участь у конкурсах https://deveducation.com/ стартапів. Для багатьох з них шлях в IT почався з розчарування у попередній професії. За його словами, світчери – це одне з джерел розвитку індустрії.

Користуючись цими даними, команда сектору «IT&Telecom» BRDO підготувала огляд ситуації на українському ІТ-ринку. За підрахунками DOU на основі даних Міністерства юстиції, станом на квітень 2021 року в країні було 212 тисяч фізичних осіб-підприємців, які належали до сфери IT, з них 27% – жінки. Працевлаштування у вигляді роботи ФОП є найбільш поширеним у галузі. “Мені до вподоби кейс, коли архітектор рішень (тобто вже досвідчена людина) перед тим, як прийняти пропозицію про співпрацю, спитав у рекрутера три причини, чому він пишається бути з ЕРАМ. Як на мене, дуже зріла позиція професіонала”.

Водночас медіанна зарплата HR-фахівців зросла на $200, до $1500. Зменшилися медіанні зарплати Talent Acquisition Manager (-$150) і Talent Researcher/Sourcer (-$100). Також серед спеціалістів із досвідом до року найвищі медіанні зарплати у Project Manager — $750, Business Analyst — $700, DevOps — $600.

І все ж найкращі шанси реалізувати себе зараз в молодих спеціалістів. Світчери у компанії – це спеціалісти, які раніше працювали у фінансах, FMCG-секторі, консалтингу або аудиті. Як IT-спеціалістів в компанію запрошують переважно тих, хто вже реалізувався в професії, і 70% складають випускники технічних вишів. “Розглядаємо кожного кандидата неупереджено та оцінюємо його навички, незважаючи на наявність або відсутність сертифікатів”, – каже Артем Копанєв. Якщо ти хочеш стояти вище за інших, дай волю своєму таланту й амбіціям. Якщо ти в курсі останніх технологій, то ти завжди будеш затребуваним і дорогим фахівцем.

“Мені треба дати їм навичку комунікувати і працювати в команді. Дуже цінуються знання англійської мови, адекватність та базові технічні знання – цього достатньо, щоб почати кар’єру в IT”, – розповідає програміст. “Бачила, як поряд зі мною працюють хлопці-програмісти, мені подобалося, як вони працюють, їхні мозкові штурми. Завжди були якісь виклики для них, і мені теж захотілося в цьому секторі спробувати”, – пояснює вона своє рішення. “Програмування – це біль та страждання, – вважає Микола. – Але якщо зможеш кайфувати від цього процесу – тоді це твоє. Якщо є бажання, треба спробувати і протриматися хоча б три місяці, якщо не сподобається – йти звідти”. “На той момент це було програмування. Тому що є купа доступних знань, мені подобалася суть – завжди є якісь задачі, щоб оптимізувати, щось зробити зручнішим у користуванні. Обрав Backend(варіант архітектури програмного забезпечення. – Ред.) та мову PHP”. “Коли йшов до медінституту, я розраховував, що зможу за 10 років відучитися і спокійно працювати на одному місці”, – розповідає Дмитро.

“То ж я вирішив обрати професію, в якій можна заробляти хороші гроші, а потім через деякий час вийти на самозайнятість або власний бізнес. Бо без власного капіталу бізнес не зробиш”, – розповідає він. Відповіді українських спеціалістів за кордоном, які не планують повертатися в Україну, не враховується, оскільки ці фахівці орієнтовані на ринок праці тих країн, у яких тепер проживають. Спільнота програмістів DOU опублікувала результати опитування, яке проводилося в період з 11 червня по 7 липня 2018 року серед українських розробників і мало на меті визначити середні зарплати в ІТ. Зарплати фахівців з DevOps і SRE суттєво відрізняються. Наступні за рівнем зарплат — фахівці з Data Science, Data Engineers, ML Engineers (медіана $3100). Найнижчі зарплати, як і раніше, у фахівців з підтримки, сисадмінів і HTML-кодерів.

Головний операційний директор компанії Артем Копанєв розповідає, що зараз доводиться полювати за талантами, але критерії працевлаштування не послаблюють. Для підготовки майбутніх співробітників в Україні існують програми EPAM University, де безкоштовно навчають студентів старших курсів і світчерів. Тут звертають увагу на те, чи проходив кандидат вже якісь інші курси. “Взагалі немає великої кореляції між рівнем освіти та успіхом в IT. Я знаю людей, які зовсім без профільної освіти, які по Youtube, Coursera чи Prometheus самі навчалися, у них шикарний рівень, і вони швидко виросли”. Через 9 місяців Микола поїхав до Києва, спробував влаштуватися на роботу, але отримав п’ять відмов, і вирішив ще трохи повчитися. Микола каже, що почав займатися програмуванням влітку 2018 року самостійно, використовуючи матеріали, які були у вільному доступі.

Автоматизація процесів у IT зменшує вплив людського фактора, кумівства, поширених на ринку праці. Експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна вважає, що наразі хвиля переходу в IT з інших професій не є глобальним трендом для України. “Наявний сертифікат – сигнал, що людина вже зробила перший крок та вмотивована на навчання. Це хороше доповнення, але не гарантія входження в команду”, – пояснює керівник освітніх програм компанії Денис Гриньов. “Я ж працював в банках, це дуже бюрократичні організації. Проводив 12 годин на роботі. Зараз в мене гнучкий графік роботи – це дуже великий бонус, коли можеш мати час для життя, хобі. З’явилися цікавіші для мене люди – різноманітні, більш сучасні”. “Ці люди мають життєвий досвід, і немає в них бажання десь пропасти на тиждень. Зі студентами важче працювати з точки зору психоемоційної стабільності, бо якщо дівчинку кинув хлопець чи навпаки, вже трагедія та депресія”.